我正处级2015年退休，同事三调2021年退休，养老金比我高3千多元

公务员养老金的差距，这是一个众所周知的事情，不仅与企业职工之间存在比较大的差异，即使是机关事业单位工作人员，也存在先退和后退的巨大差异。从制度层面来理解这是正常的。但从合理性来认识，的确有需要改进的地方。

我有一个战友，在部队时是正营级军官，转业回地方以后，被安置到了县委组织部，开始时也只是一般工作人员。由于他在部队是从事组织人事工作的，专业特长也算比较对口的。在部队练就的一手好文笔，在地方机关中为他大显身手提供了基础。

到地方组织部工作的前三年，是在组织股工作，主要负责组织建设和党建工作，组织股是组织部门比较辛苦的部门，要经常下乡总结各类先进材料，要负责县委领导的民主生活会等，工作量是比较大的，我战友由于有部队积累的丰富经验，在组织股的工作也算如鱼得水，逐步得到了部领导的赏识，转业后的第二年晋升为县委组织员，成了一名副科级干部。

后来由于干部股的负责人到别的单位任职去了，我战友调动到干部股兼任股长，负责干部股的工作，三年以后战友被提拔为组织部副部长，分管干部股，第四年被任命为组织部副部长兼任县委老干部局局长，成为正科级领导干部。

从部队转业到地方工作15年以后，战友年龄已经超过了50岁，被晋升为县政协副主席，并分管常务工作，成了政协的二把手。在政协任职满一届以后，战友退居二线，那时由于还没有实行职务职级并行规定，按照过去的管理办法，战友被明确为正县级干部，虽然没有了任何职务，但按照县委安排，担任全县烤烟生产领导组的组长，主抓全县的烤烟生产工作。

2015年，战友按照正县级干部退休，养老金按照新老办法对比计算，每月领取养老金8000元左右。与以前按照老办法退休的正县级干部相比，战友的养老金比他们高了1000元左右，同学感到非常知足，由于两口子都是机关事业单位退休人员，养老金根本花不完。

战友在组织部工作时，有一个部下，有一定的文字基础，战友到政协后，向组织部门建议，将这个部下带到政协机关，提拔为政协办公室副主任，后来晋升为政协秘书长，负责办公室的全面工作。

2019年公务员职务职级并行规定实施后，战友这个部下晋升为四级调研员，在2021年退休前晋升三级调研员，退休后每月的养老金加上职业年金差不多11000元左右。比我战友，也就是他的老上级，正县级干部高了接近3000元，平均每晚退一年增加500元左右。

在一次同事聚会上，大家谈起养老金，战友口头上虽然没有说任何话，但心里的落差还是表现的比较明显。其实这种情形，在机关事业单位退休人员中不是个案，早退的人员养老金低于晚退几年的下属，这是由制度性设计导致的。

不管是2015年退休的，还是2021年退休的，都是机关事业单位退休中人。由于机关事业单位工作人员的养老金是按照新老办法对比计算，新办法高出老办法的部分，是按照十年过渡期的比例计发。2015年退休的，新办法高出老办法的部分，计发比例只有10%，假如新办法高出老办法部分是1000元，实际上每月只计发100元。

2021年退休的，新办法高出老办法计发的部分，计发比例是70%，由于养老金计发基数的提高，新办法高出老办法的部分，可能会超过3000元，按照70%计发，每月计发2100元，这个差距是比较大的，再加上多交了五年的养老保险和职业年金，个人账户养老金和职业年金，都比2015年的退休的人员有大幅度提升。

综上所述，2015年退休的正县处级干部，每月养老金8000多元其实已经不低，已经大大超过退休老人或是企业退休人员，但与2021年退休的三级调研员相比，养老金相差3000元左右这也是正常的。毕竟三级调研员也是大副处待遇，2021年的养老金计发基数比2015年高了60%以上，再加上十年过渡期计发基数和计发比例的提高了60%，养老金相差3000元左右也算正常的。